Team Spotlight | Renuka Sharma – HR Managerin, TJC Gruppe

Autor: Inhaltliches Team der TJC-Gruppe

Ein starkes Rückgrat eines Unternehmens ist sein Team. Es ist gar nicht so einfach, es bei Laune zu halten und ein produktives Arbeitsumfeld aufrechtzuerhalten, wie man vielleicht denkt. Und hier kommt eine Person ins Spiel, die für die Menschen da ist. Die TJC Group hat das Glück, Renuka Sharma zu haben, die die Rolle und Verantwortung des HR-Managers unseres Unternehmens übernimmt.

Einführung

Man sagt: “Um ein großartiges Unternehmen zu gründen, müssen die Mitarbeiter befähigt werden, und um die Mitarbeiter zu befähigen, ist eine starke und gleichzeitig einfühlsame Person der Schlüssel”. Aus der historischen Stadt Pune in Maharashtra kommt unsere Personalleiterin Renuka Sharma, die seit ihrem Eintritt in unser indisches Büro das Ruder übernommen hat. Wir haben uns kurz mit ihr über ihren beruflichen Werdegang und ihr Leben bei der TJC Group und außerhalb des Unternehmens unterhalten. Unser Team hatte eine tolle Zeit, um mehr über ihre Erfahrungen zu erfahren. Lesen Sie weiter!

Über den beruflichen Werdegang, Arbeitserfahrungen und mehr

Frage 1: Hallo, Renuka. Können Sie ein wenig über Ihren beruflichen Werdegang erzählen?

Antwort: Hallo, also… Ich habe meine Grundschul- und Hochschulausbildung in Pune abgeschlossen. An der Universität Pune habe ich einen MA in englischer Literatur gemacht und danach einen MBA in HR an der Salem University in Kerala. Ehrlich gesagt war mein beruflicher Weg voller Leidenschaft und sehr interessant. Ich begann meine Karriere als IT-Recruiter für 2 Jahre, gefolgt von 7 Jahren im Kernbereich HR in verschiedenen Organisationen in Pune und Bengaluru. In den letzten 5 Jahren war ich Personalleiter hier bei der TJC Group.

Frage 2: Können Sie Ihre Rolle bei der TJC-Gruppe erläutern?

Antwort: Oh, meine Rolle hier ist ziemlich aufregend. Ich bin seit 2020 bei der TJC Group als HR-Führungskraft tätig und kümmere mich vor allem bei TJC India um alle HR-Aktivitäten und Verwaltungsaufgaben. Im Laufe der Jahre habe ich zusätzliche Aufgaben übernommen, wie z.B. die Verwaltung von IT-Assets, die Rolle eines Geschäftspartners zwischen Stakeholdern, Mitarbeitern und Management, Compliance und Talentmanagement. Darüber hinaus kümmere ich mich auch um das Lebenszyklusmanagement der Mitarbeiter und leiste einen wertvollen Beitrag zur Gesamtentwicklung des Unternehmens.

Frage 3: Was gefällt Ihnen am meisten an Ihrer Aufgabe?

Antwort: Eines der vielen Dinge, die ich am meisten mag, ist der Umgang mit Menschen! Es ist aufregend, mit jedem im Unternehmen in Kontakt zu kommen, von den Neueinsteigern bis hin zu den Führungskräften. Es ist sehr interessant zu sehen, wie jeder Einzelne intellektuell einen Einfluss auf die Gesamtentwicklung von Personen und Organisationen hat. Kurz gesagt würde ich sagen, dass ich es liebe, eine menschliche Note an meinen Arbeitsplatz zu bringen und zu erhalten.

Frage 4: Was sind die Herausforderungen, denen Sie sich bei Ihrer Arbeit stellen müssen?

Antwort: Das mag eine widersprüchliche Antwort auf die vorherige Frage sein, aber andererseits ist der Umgang mit Menschen auch eine Herausforderung. Denn so viel Spaß es auch macht, der Umgang mit Menschen ist nie eine einfache Aufgabe. Es gibt mehrere Aspekte, um die ich mich kümmern muss – sowohl aus der Sicht der Mitarbeiter als auch aus der Sicht des Managements. Abgesehen davon kann auch die Einstellung von Spitzentalenten von Zeit zu Zeit eine Herausforderung sein.

Frage 5: Gibt es bemerkenswerte Erfolge bei der Arbeit, die Sie mit unseren Lesern teilen können?

Antwort: Bemerkenswerte Leistungen? Nun, ganz oben auf meiner Liste steht die Auszeichnung mit dem People’s Champion Award durch die Geschäftsleitung während unserer halbjährlichen Konferenz, den TJC Days im Juli 2024. Das war ein stolzer Moment für mich. Außerdem freue ich mich über die Umsetzung verschiedener Maßnahmen für eine kosteneffiziente Personalarbeit, die Überbrückung der Kluft zwischen dem Einstellungsbudget und den Erwartungen der neuen Mitarbeiter sowie den Aufbau eines gesunden und positiven Arbeitsumfelds.

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Frage 6: Was sind Ihrer Meinung nach die wichtigsten Aspekte der Teamleitung?

Antwort: Meiner Meinung nach sind die wichtigsten Aspekte des Teammanagements das Kennen und Verstehen Ihrer Teammitglieder, ihrer Stärken und Schwächen, die Förderung von Empathie und der Aufbau von Glauben und Vertrauen, die Befähigung des Teams mit neuen Fähigkeiten (Hard Skills und Soft Skills) und die Schaffung von Gelegenheiten, Fehler zu begehen und aus ihnen zu lernen.

Frage 7: Wie schaffen Sie ein Gleichgewicht zwischen den Teams und dem Management?

Antwort: Sie sehen… es kann manchmal eine Herausforderung sein. Aber das richtige Gleichgewicht zu finden, indem man zwischenmenschliche Fähigkeiten einsetzt, ist der Schlüssel. Als HR-Manager fördere ich eine sinnvolle und überzeugende Kommunikation, setze klare Erwartungen, erleichtere die Zusammenarbeit und gehe Konflikte konstruktiv an, um die Bedürfnisse des Managements mit dem Wohlbefinden und der Produktivität des Teams in Einklang zu bringen.

Frage 8: Wo sehen Sie sich in ein paar Jahren bei der TJC Group?

Antwort: Ich sehe mich als Chief Human Resources Officer (CHRO), der den digitalen Wandel im Personalwesen vorantreibt, um eine technologiefreundliche Arbeitsplatzkultur zu kultivieren und zu fördern.

Über das Leben außerhalb der TJC Group – Hobbys und mehr

Frage 9: Können Sie uns ein wenig über Ihr Leben außerhalb der TJC Group erzählen?

Antwort: Ich verbringe meine Zeit mit meinen Lieben, lese Bücher zu verschiedenen Themen (von Belletristik über Management bis hin zu Spiritualität), male mit verschiedenen Kunstformen und schreibe Gedichte, die auf persönlichen Erfahrungen basieren. Außerdem verbringe ich gerne Zeit in der Natur, daher mache ich häufig Ausritte zu ruhigen, malerischen Orten und Wanderungen zu historischen Festungen und Wasserfällen.

Frage 10: Wie sieht Ihr idealer Urlaub aus? Gibt es ein Reiseziel, das Sie gerne besuchen würden?

Antwort: Mein idealer Urlaub wäre es, nach Japan zu reisen, vor allem aufs Land und an die Strände, mit wenig Bildschirm, einfach nur entspannen und die Umgebung genießen und verschiedene Küchen ausprobieren.

Frage 11: Ein paar Worte zur TJC Group?

Antwort: Die TJC Group zeichnet sich durch eine ausgewogene Work-Life-Balance, ein freundliches Arbeitsumfeld, Eigenverantwortung für die Arbeit, ein zugängliches Management, eine positive Arbeitskultur und kontinuierliche Lernmöglichkeiten in verschiedenen Technologien mit einer diversifizierten Belegschaft aus. Es ist einfach ein wunderbares Unternehmen, in dem Leidenschaft auf Zweck und Innovation trifft.

Frage 12: Einige abschließende Worte für unsere Leser?

Antwort: Da wir weiter wachsen und uns weiterentwickeln, ist die Einführung neuer Technologien und innovativer Ansätze der Schlüssel, um an der Spitze zu bleiben. Die künstliche Intelligenz verändert unsere Arbeitsweise und macht Prozesse intelligenter und effizienter. Doch auch wenn Technologie die Produktivität steigert, bleiben unsere Mitarbeiter unsere größte Stärke. Lassen Sie uns KI nutzen, um uns zu unterstützen, nicht um uns zu ersetzen – damit wir uns auf Kreativität, Zusammenarbeit und Wachstum konzentrieren können. Ich freue mich darauf, diese Reise mit Ihnen allen fortzusetzen und einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem Innovation auf menschliche Beziehungen trifft. Lernen Sie weiter, entwickeln Sie sich weiter!